【不調者への対応】　状況把握と改善のポイント

心身の不調者の状況把握、支援には、単に精神科医、産業医が把握する心身の状態だけでは不十分。
本人の能力・業績、組織風土等、実際に職場を把握できる者が重要！

社員の状況把握「見立て」のための７つの観点

● 前提

1.　法的事項の遵守
2.　社会規範の遵守
3.　企業・職場ルール準拠
4.　本人の人材育成

 

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