職場改善、組織改善のためのストレスマネジメント研修 |
各種研修 - 研修事例 |
2008年11月25日(火曜日) 00:00 |
ビジネスパーソンのストレスを引き起こす原因は3つ、「組織の歪み」、「職場の歪み」、「プライベートな問題」です。 「組織」や「職場」の歪みは、人間関係や仕事量の多さからだけで発生するものではありません。社内の風通し、コンプライアンス、キヤリア形成等に問題が あったり、ビジネスモデルと市場との乖離があったりする場合も、ストレスとして出てきます。だからこそ組織においてストレス調査によりストレスを把握した データは、経営の先行指標ともなりうるのです。 職場のストレスの原因、それに影響を与えている周囲の環境要因の修正、改善、そして改革は企業が成長し続けるために絶対に必要な対策です。社員の心身の健康を妨げる要因を取り除くことは、社員の離職率低減にもつながります。 ■研修項目(例)1. 心の健康を重視する新しい組織活性化プログラム2. MSI組織ストレス調査による組織マネジメント研修 3. 組織ストレス調査を軸にした組織分析と組織コンサルティング |
最終更新 ( 2008年11月25日(火曜日) 14:09 ) |