メンタルヘルス |
ストレス対策 - メンタルヘルス | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2010年8月25日(水曜日) 00:00 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
日本企業の休職者比率は、一般的に0.5%/年となっています。これは、200人に1人が精神障害で1ヶ月以上の休職中である計算です。休職者が発生した企業比率は74.7%、平均休職期間は5.2ヶ月です。メンタルヘルスは、今や組織マネジメントの重要課題なのです。■社員の心身に不調をもたらす環境が、さまざまなリスクを招く・社員の持つ能力を最大限に発揮させることができない。⇒ 生産性リスク ・社員の集中力を奪い、ちょっとしたミスから重大な事故や品質上の問題を起こしかねない。 ⇒ 安全リスク、品質リスク ・法令違反にあたる可能性もある。 ⇒ 法的リスク ・社員や利害関係者からの訴訟等の可能性もある。 ⇒ 訴訟リスク ・上記により社会的問題となった場合会社の社会的信用は失墜する。 ⇒ ブランドリスク ・上記がひとつでも起こると社員のモチベーション、帰属意識はいっぺんに下がる。 ⇒ モチベーションリスク ■心身の状態と対応方法
株式会社ロブでは、社員が精神疾患や精神的な疲労状態に陥る前に、早期発見・予防などのメンタルヘルス対策をご提案します。 ■診療所・医師と株式会社ロブとの役割分担
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最終更新 ( 2010年8月25日(水曜日) 14:34 ) |