【ワクチン１】　「辞めない」人材育成教育

　《ポイント》

（1）働き方教育/燃え尽きない働き方（「過労うつ病」対策）
（2）人材育成型メンタリングプログラム変更/「職場への適応促進」　
（3）採用時面接プログラム（辞めない人・周囲を辞めさせない人の採用法）
（4）入社時研修/「働くこと」の意識づけ⇒モチベーション、職場への愛着
（5）生活習慣管理の徹底

【ワクチン２】　｢周囲を辞めさせる」社員対策　

《ポイント》

（1）就業規則に則った教育・指導方法展開
（2）組織対応型（リスク対策型）休職・復職プログラムの構築
（3）管理職への教育・研修「職場を守る管理監督者教育」

【ワクチン３】　現状の客観的な把握

《ポイント》

（1）MSI（組織診断）による組織課題の抽出
（2）経営者・責任者インタビュー：現行の就業規則・内規等，離職者数、休職者数，現在の課題（トラベル等）の把握

【ワクチン４】　組織的改善・管理職/管理部門能力向上

《ポイント》

（1）MSI（組織診断）により抽出された課題への対策立案、実施の為の管理職、管理部門へのワークショップ
（2）管理職の為のメンタル対策ワークショップ
    人材育成型労務管理方法/管理職法的義務・必須事項の修得