メンタリングプログラムによる対話重視・組織風土承継型人材育成&離職対策
メンタリングプログラムによる対話重視・組織風土承継型人材育成&離職対策 - ロブのメンタリングプログラムの特徴 PDF 印刷 Eメール
採用・人材育成・早期離職対策 - 新入社員適応促進プログラム
2009年6月10日(水曜日) 23:48
記事索引
メンタリングプログラムによる対話重視・組織風土承継型人材育成&離職対策
一般的なメンター制と人材育成型の違い
ロブのメンタリングプログラムの特徴
効果事例
メンタリングプログラム導入の目的・対象
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ロブのメンタリングプログラムの特徴

1.必要事項に徹した時間をかけない事前研修を提供

2.実際の運営中のフォローを丁寧に!
  ⇒ 充実した事務局機能の提供

3.頻繁なモニタリング/メルマガ(新聞)発行による各ペアが今、必要としている支援の提供

4.MSIの併用により、職場の課題にあった各自の人材育成型メンタリングプログラムの構築支援が可能

5.専門家のフォローによる心身面の不調の早期対応へ

 



最終更新 ( 2009年6月11日(木曜日) 00:15 )