経営環境におけるここ10年間の人事施策テーマは、リストラと個人の成果主義でした。しか し、現在の経営環境は、新たなるプログラムの変容を求めています。個人の能力だけに依存するのではなく、コミュニケーションやチームワークを重視したプロ グラム、企業の業績向上に向けての最適化を図る人材育成プログラム、そのキーワードのひとつに組織ストレスマネジメントが挙げられるのです。

■研修項目（例）