新入社員研修の第一目的は、社会人としての基礎とルールの徹底による学生気分からの意識改 革にあります。具体的には、ビジネスマナー研修や、必要な業務知識研修などがあげられますが、弊社が提供する新入社員研修は、このような一般的な研修をふ まえ、さらに一歩進んで、新入社員のストレス面からアプローチいたします。就職による環境変化や、社会人としてのライフステージでの様々なストレスが、新 入社員を早期離職させるきっかけとなっている現状を把握し、「入社前」と「入社後の現実とのギャップ」による職場不適応の対処法を具体的な事例等を交えな がらご紹介させていただきます。

　また、既に他社で新入社員研修をご導入済みのお客さまには、オプションとしての研修も対応いたします。さらには各種研修のカスタムメイドにも対応いたします。

■研修項目（例）