各種研修 -
研修事例
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2008年11月25日(火曜日) 00:00 |
新入社員研修の第一目的は、社会人としての基礎とルールの徹底による学生気分からの意識改 革にあります。具体的には、ビジネスマナー研修や、必要な業務知識研修などがあげられますが、弊社が提供する新入社員研修は、このような一般的な研修をふ まえ、さらに一歩進んで、新入社員のストレス面からアプローチいたします。就職による環境変化や、社会人としてのライフステージでの様々なストレスが、新 入社員を早期離職させるきっかけとなっている現状を把握し、「入社前」と「入社後の現実とのギャップ」による職場不適応の対処法を具体的な事例等を交えな がらご紹介させていただきます。 ■研修項目(例) 1. 5月病、6月病の意識付 2. ストレッサーをはっきりさせよう 3. 自己のストレス状態確認 4. 現在の課題の共有、対策の共有 5. 周囲からの支援獲得方法 6. ワークライフバランスの確認 7. ストレスワクチン
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最終更新 ( 2008年11月25日(火曜日) 14:11 )
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